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“90后”是時下備受爭議的一群人，他們叛逆、感性、個性張揚(yáng)，太過于有主見，對待事情執(zhí)著，是很多人眼中的“另類”，那同樣作為“90后”的她又是以怎樣的姿態(tài)出現(xiàn)在大眾的視野里的呢？

2013年她以實(shí)習(xí)生的身份加入甘肅藝豪裝飾有限責(zé)任公司，從一個連電子表格都做不好的基層員工到今天人人稱贊的部門經(jīng)理，她靠的不是投機(jī)取巧或者走捷徑，而是屬于“90后”的那股不服輸?shù)膭艃骸＿M(jìn)入職場之后，她果斷收起了所有的棱角和驕傲，成為別人心中的“小強(qiáng)”，每天早晨第一個來到公司打掃完所有的衛(wèi)生之后，就抱著基礎(chǔ)辦公軟件的書學(xué)習(xí)制作各種表格，加班加點(diǎn)地學(xué)習(xí)招投標(biāo)流程，學(xué)習(xí)公司的制度流程。

久而久之，她漸漸地走進(jìn)了公司家人們的視野，年底時她自然而然地成為“優(yōu)秀新員工”，之后的每一天她都努力以新的成績刷新藝豪家人對她的認(rèn)識，她用僅僅3年的時間成為如今建筑裝飾行業(yè)內(nèi)的佼佼者，公司人人稱頌的姜經(jīng)理（姜陽陽），3年里她組織并參與了公司所有的大小投標(biāo)事宜，成為公司經(jīng)營的得力干將,是每一位員工的榜樣。

作為“90后”的代表出現(xiàn)在大眾的視野里，她以超出人們預(yù)期的方式刷新著人們對“90后”的偏見與不解，她用自己的努力詮釋了屬于“90后”的執(zhí)著。當(dāng)然，一個員工的成長靠的不僅僅是個人的天賦和努力，還有公司提供的機(jī)會與平臺。

藝豪公司作為一家建筑裝飾企業(yè)，給員工提供一個家一般的學(xué)習(xí)、成長的平臺，即使在建筑行業(yè)行情緊縮的今天，我們依然為新人提供實(shí)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會，并通過績效考核的形式，讓每一位員工成長為獨(dú)立的職場人，并通過公司完善的晉升渠道成為公司各個部門的負(fù)責(zé)人，最終成長為公司的當(dāng)家人。