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2024年3月28日，蘭州市勞動(dòng)人事爭議仲裁院敖珍文院長、勞動(dòng)人事爭議仲裁院兼職員黃振南一行蒞臨中融藝豪建設(shè)發(fā)展有限公司，為公司贈(zèng)送了大“禮包”。

敖院長此行中融藝豪走訪調(diào)研，是蘭州市勞動(dòng)人事爭議仲裁院為貫徹落實(shí)黨的二十大關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)矛盾源頭治理的有關(guān)精神，堅(jiān)持和發(fā)展新時(shí)代的“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，建立仲裁員聯(lián)系服務(wù)企業(yè)常態(tài)機(jī)制，根據(jù)省委“三抓三促”行動(dòng)和市委“1139”工作部署的總體要求，組建仲裁員服務(wù)隊(duì)開展的“啄木鳥”行動(dòng)而來。

行動(dòng)旨在通過對用人單位“敲門問診、現(xiàn)場把脈”的方式，有“病”治“病”，無“病”強(qiáng)“體”，利用勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的信息數(shù)據(jù)互通，精準(zhǔn)深入用人單位，對企業(yè)進(jìn)行用工體檢，梳理勞動(dòng)用工管理中的重點(diǎn)難點(diǎn)問題，提供精準(zhǔn)解決方案，有針對性地補(bǔ)齊企業(yè)在勞動(dòng)保障法律政策理解適用方面短板，強(qiáng)化勞動(dòng)爭議源頭治理。

藝豪公司副總經(jīng)理趙蕾向與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)介紹了公司基本情況，公司董事長張艷結(jié)合具體事例，向敖院長咨詢了勞動(dòng)法在保護(hù)勞動(dòng)者和維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益在執(zhí)行方面遇到的一些實(shí)際問題，就保護(hù)雙方合法權(quán)益方面提出了一些建議。敖院長、蘭州市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)兼職仲裁員李釗強(qiáng)律師分別就張董事長提出的問題給予詳細(xì)的解答，就企業(yè)完善用人制度補(bǔ)齊短板方面給出了寶貴措施建議。

會(huì)上，敖院長為公司贈(zèng)送三個(gè)“禮包”：一套完整的企業(yè)勞資管理規(guī)章制度、一份標(biāo)準(zhǔn)化的《勞動(dòng)合同》樣本、一本全面的勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳冊，并為企業(yè)提供法律咨詢和法律援助服務(wù)。張董事長對仲裁院深入基層服務(wù)企業(yè)表達(dá)了由衷地感謝，表示將為促進(jìn)和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)努力。

甘肅省川渝商會(huì)副會(huì)長古坤祿、商會(huì)秘書長譚宏偉、商會(huì)張曉鈺參加了座談會(huì)。